山东工商学院 人力资源管理 专业介绍

我校人力资源管理专业成立较早，在山东省内率先建立了较为完善的人力资源管理人才培养体系，以专业教学模式为核心，以创建开放式专业教学模式为目标，对专业培养目标、课程体系、教学内容、课程教学模式、教学方法与手段、实践性教学等条件进行了全面研究、设计与改革实践，提出了开放式专业教学模式等一系列理论观点，设计了完整的专业建设与教学方案，主要包括四个方面：第一，专业课程体系改革，包括人力资源管理专业的培养目标与培养规格、人力资源管理专业课程体系；第二，课程教学内容与结构改革，包括人力资源管理专业课程内容整合与优化、开放式课程内容结构、人力资源管理专业课程教学大纲；第三，课程教学模式改革，包括建立开放式课程教学模式、改革实践性教学环节、教材及辅助教学手段建设；第四，开放式专业教学模式实施条件建设，包括师资队伍建设、配套设计并建立教学科研资源信息支持系统、专业和课程的开放式教学改革创造了必要的技术条件。