山东交通学院 人力资源管理 专业介绍

一、专业简介

人力资源管理是运用现代管理方法，对人力资源的获取、开发、保持和利用等方面进行管理的学科。

本专业以管理学、应用经济学等理论为基础，培养适应经济与社会发展需要，德智体全面发展的，掌握扎实的经济与管理理论、适应社会能力强，具备独立分析、解决问题和人力资源管理专业能力的，能够在企业、事业单位和政府部门、尤其是交通行业机关、企事业单位从事人力资源管理相关工作的，具有成长力的应用型管理者。

二、就业去向

本专业学生通过4年的学习，能够掌握或了解以下知识和能力：

1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论以及其六大模块的基本知识。

2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法，熟悉统计分析、数据处理的理论和相关软件应用。

3.掌握人力资源规划、人员素质测评和招聘、绩效管理、员工培训、薪酬管理、员工关系管理的基础知识和流程操作。

4.熟悉人力资源管理、交通行业相关法律法规。

5.具备团队协作、组织协调及领导的基本能力。

6.熟悉交通企业管理的基本特点和理论。

7.熟悉劳动经济学、组织行为学、社会保障学、公共关系学、行政管理学等学科的基本理论和相关知识。

8.具有初步的创意、策划、设计方案的能力。

本专业培养适应经济与社会发展需要，德智体全面发展的，掌握扎实的经济与管理理论、适应社会能力强，具备独立分析、解决问题和人力资源管理专业能力的，能够在企业、事业单位和政府部门、尤其是交通行业机关、企事业单位从事人力资源管理相关工作的，具有成长力的应用型管理者。

三、专业特色

本专业师资力量雄厚，在职教师中教授五人、副教授七人，博士学位的教师占总教师数量的40%。

专业特色如下：

1.交通行业特色突出，以交通管理人力资源管理为主要培养方向，实施差异化培养战略，培养具有行业特色的应用型高级人力资源管理人才。

2.贯彻“4+X”核心能力的教学理念，确立知识、能力和人格三位一体的专业培养目标和培养规格，通过“内训外练”、“校外实训”等实践教学措施和手段，增强学生的职业能力，提升学生的就业竞争力。

四、主要课程

主要课程有：管理学、微观经济学、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬管理、员工培训、员工关系管理、公共关系学、经济法、社会保障学、应用写作等。

五、第二学位

行政管理专业（人力资源方向）双学位教育旨在培养复合型人才，拓宽毕业生就业渠道，增强学生的综合能力，提升毕业生的就业竞争力。在校本科生可根据学校有关规定，经自愿申请，修读行政管理专业（人力资源方向）课程，达到授予学位条件者，除获得主修专业学位外，还可同时获得（行政管理）管理学学士学位。